WhatsApp GroupJoin Now
Telegram Group Join Now

AP EOL Rules: అసాధారణ సెలవు (జీతం లేని సెలవు) – కాలపరిమితులు, ఇంక్రిమెంట్ ప్రభావం, విదేశీ ఉద్యోగ సెలవు పూర్తి వివరాలు

AP LEAVE RULES • EXTRAORDINARY LEAVE
అసాధారణ సెలవు (EOL) – జీతం లేని సెలవు
కాలపరిమితులు • ఇంక్రిమెంట్ ప్రభావం • విదేశీ ఉద్యోగ సెలవు
గరిష్ఠ నిరంతర గైర్హాజరు
5 ఏళ్లు

అసాధారణ సెలవు (Extraordinary Leave – EOL) అంటే జీతం, అలవెన్సులు లేని సెలవు. ఏ ఇతర సెలవూ నిల్వ లేనప్పుడు, లేదా ఉద్యోగి స్వయంగా రాతపూర్వకంగా కోరినప్పుడు ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో మంజూరు చేస్తారు. EOL కాలం ఇంక్రిమెంట్, సీనియారిటీ, పెన్షన్‌పై ప్రభావం చూపవచ్చు కాబట్టి దీని నిబంధనలు తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

ఒక్క చూపులో
వేతనంలేదు (జీతం, అలవెన్సులు ఉండవు)
ఎప్పుడు?ఇతర సెలవు నిల్వ లేనప్పుడు / ఉద్యోగి రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై
గరిష్ఠ నిరంతర గైర్హాజరు5 ఏళ్లు (FR 18) – ఏ రకమైన సెలవైనా
నాన్-పర్మనెంట్ ఉద్యోగులుసాధారణంగా 3 నెలల వరకు
ఇంక్రిమెంట్ ప్రభావంవైద్య కారణ EOL ను ఇంక్రిమెంట్‌కు లెక్కించేందుకు అనుమతి అవసరం

EOL కాలపరిమితులు

సందర్భంగరిష్ఠ కాలం
పర్మనెంట్ ఉద్యోగులు – ఏ సెలవైనా కలిపి నిరంతరంగా5 ఏళ్లు (FR 18)
నాన్-పర్మనెంట్ ఉద్యోగులు3 నెలలు
నాన్-పర్మనెంట్ – 3 ఏళ్ల సర్వీస్ తర్వాత, వైద్య ధ్రువపత్రంతో6 నెలలు
TB / కుష్టు వ్యాధి చికిత్స18 నెలల వరకు
SC/ST ఉద్యోగులు – క్యాన్సర్ / మానసిక వ్యాధి12 నెలల వరకు (HoD మంజూరు)
SC/ST ఉద్యోగులు – ఉన్నత చదువులు24 నెలల వరకు (HoD మంజూరు)
విదేశాల్లో ఉద్యోగం చేయడానికి5 ఏళ్ల వరకు (G.O.Ms.No.214, Fin, 03-09-1996; సవరణ G.O.Ms.No.756, 2002)

EOL ప్రభావం

  • ఇంక్రిమెంట్: సాధారణంగా EOL కాలం ఇంక్రిమెంట్‌కు లెక్కించరు – ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడుతుంది. వైద్య కారణంతో పెట్టిన EOL ను 6 నెలల వరకు HoD, అంతకు మించితే ప్రభుత్వం ఇంక్రిమెంట్‌కు లెక్కించేలా అనుమతించవచ్చు.
  • పెన్షన్: వైద్య ధ్రువపత్రంతో పెట్టిన EOL అర్హత సర్వీస్‌గా లెక్కిస్తారు; వ్యక్తిగత కారణాల EOL సాధారణంగా లెక్కించరు.
  • EL జమ: EOL రోజుల నిష్పత్తిలో తదుపరి అర్ధ సంవత్సర EL క్రెడిట్ తగ్గుతుంది.
  • గెజిటెడ్ అధికారుల వైద్య EOL కు సివిల్ సర్జన్ స్థాయికి తగ్గని వైద్యుల ధ్రువపత్రం కావాలి.

తీవ్ర వ్యాధులకు ఎక్స్-గ్రేషియా

TB, కుష్టు, క్యాన్సర్, మానసిక వ్యాధి, గుండె జబ్బు, మూత్రపిండాల వైఫల్యం కారణంగా EOL లో ఉన్న నాన్-గెజిటెడ్, లాస్ట్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులకు సగం వేతనం మేర ఎక్స్-గ్రేషియా (కనిష్ఠ, గరిష్ఠ పరిమితులతో) ఇచ్చే సదుపాయం ఉంది (11వ PRC – G.O.Ms.No.33, Fin, 08-03-2022). EL, HPL నిల్వ పూర్తిగా వాడుకున్న తర్వాతే ఇది వర్తిస్తుంది.

జాగ్రత్త: అనుమతి లేకుండా విధులకు గైర్హాజరైతే అది EOL కాదు – అనధికార గైర్హాజరు (Unauthorised Absence) అవుతుంది; క్రమశిక్షణ చర్యలు, సర్వీస్ బ్రేక్ ప్రమాదం ఉంది. 5 ఏళ్లకు మించి నిరంతరంగా గైర్హాజరైతే ఉద్యోగం వదిలేసినట్లుగా పరిగణించే అవకాశం ఉంది. EOL ఎప్పుడూ ముందస్తు మంజూరుతోనే తీసుకోండి.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ప్ర: EOL లో జీతం వస్తుందా?
జ: లేదు. జీతం, అలవెన్సులు ఉండవు.

ప్ర: EOL వల్ల ఇంక్రిమెంట్ ఆగుతుందా?
జ: సాధారణంగా ఇంక్రిమెంట్ తేదీ వాయిదా పడుతుంది. వైద్య EOL ను అనుమతితో లెక్కించవచ్చు.

ప్ర: విదేశాల్లో ఉద్యోగానికి సెలవు ఇస్తారా?
జ: అవును, షరతులతో 5 ఏళ్ల వరకు EOL (G.O.Ms.No.214, 1996).

ప్ర: EOL పెన్షన్‌కు లెక్కిస్తారా?
జ: వైద్య ధ్రువపత్రంతో పెట్టిన EOL లెక్కిస్తారు; వ్యక్తిగత కారణాలది సాధారణంగా లెక్కించరు.

గమనిక: ఈ సమాచారం AP Leave Rules, Fundamental Rules (FR 18), పేర్కొన్న G.O.ల ఆధారంగా రాశాం. వ్యక్తిగత కేసుల్లో పెన్షన్, ఇంక్రిమెంట్ ప్రభావం కోసం మీ DDO / పెన్షన్ మంజూరు అధికారిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత లింకులు