WhatsApp GroupJoin Now
Telegram Group Join Now

AP Child Care Leave 2026: CCL 180 రోజులు, 10 విడతలు, పిల్లల వయోపరిమితి లేదు – G.O.Ms.No.33, 199, 70 తాజా నిబంధనలు

AP LEAVE RULES • CHILD CARE LEAVE
చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL) – 2026 తాజా నిబంధనలు
180 రోజులు • 10 విడతలు • వయోపరిమితి లేదు
సర్వీస్ మొత్తంలో
180 రోజులు

పిల్లల సంరక్షణ కోసం మహిళా ఉద్యోగులకు ఇచ్చే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ (CCL) నిబంధనలు గత కొన్నేళ్లలో చాలాసార్లు మారాయి. 2016లో 60 రోజులతో మొదలై, ఇప్పుడు సర్వీస్ మొత్తంలో 180 రోజులు, 10 విడతలు, పిల్లల వయోపరిమితి లేకుండా వాడుకునే స్థాయికి వచ్చింది. ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకూ ఈ సదుపాయం ఉంది. తాజా నిబంధనలన్నీ ఒకే చోట:

ఒక్క చూపులో
మొత్తం రోజులుసర్వీస్ మొత్తంలో 180 రోజులు (G.O.Ms.No.33, Fin, 08-03-2022)
విడతలు10 విడతల వరకు (G.O.Ms.No.199, Fin, 19-10-2022)
పిల్లల వయోపరిమితిలేదు – దివ్యాంగ పిల్లలతో సహా (G.O.Ms.No.70, Fin, 15-12-2025)
అర్హులుమహిళా ఉద్యోగులు; ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులు (అవివాహిత / భార్య చనిపోయిన / విడాకులు)
వేతనంపూర్తి వేతనం
లీవ్ అకౌంట్ నుంచి తగ్గింపులేదు – EL / HPL కి సంబంధం లేదు

CCL ఎలా మారింది?

ఉత్తర్వుమార్పు
G.O.Ms.No.132, 06-07-2016మహిళా ఉద్యోగులకు సర్వీస్ మొత్తంలో 60 రోజులు, 18 ఏళ్ల లోపు ఇద్దరు పిల్లలకు (దివ్యాంగ పిల్లలు 22 ఏళ్ల లోపు)
G.O.Ms.No.33, 08-03-2022 (11వ PRC)60 → 180 రోజులు; ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకూ వర్తింపు
G.O.Ms.No.199, 19-10-2022విడతలు 3 → 10
G.O.Ms.No.36, GA, 16-03-2024మహిళా ఉద్యోగులకు పిల్లల వయోపరిమితి తొలగింపు
G.O.Ms.No.70, Fin, 15-12-2025మహిళలు, ఒంటరి పురుషులు అందరికీ – దివ్యాంగ పిల్లలతో సహా వయోపరిమితి పూర్తిగా తొలగింపు

ముఖ్య షరతులు (G.O.Ms.No.132 నుంచి కొనసాగుతున్నవి)

  • CCL హక్కుగా కోరలేరు – మంజూరు అధికారి ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి; కార్యాలయ / పాఠశాల పనికి ఆటంకం లేకుండా చూడాలి.
  • EL లాగే పరిగణిస్తారు, కానీ EL / HPL ఖాతా నుంచి తగ్గించరు.
  • ML, EL, HPL వంటి ఇతర సెలవులతో కలపవచ్చు; CL, స్పెషల్ CL తో కలపకూడదు.
  • ముందు, తర్వాత వచ్చే ప్రభుత్వ సెలవులను (prefix / suffix) కలుపుకోవచ్చు.
  • CCL కాలంలో LTC వాడుకోకూడదు.
  • ప్రొబేషన్‌లో ఉన్నవారికీ ఇవ్వవచ్చు – ప్రొబేషన్ ఆ మేరకు పొడిగిస్తారు.
  • పిల్లల అనారోగ్యం, పరీక్షలు, సంరక్షణ వంటి ఏ అవసరానికైనా వాడుకోవచ్చు.
  • దత్తత / సరోగసీ ద్వారా పిల్లలు ఉన్నవారూ అర్హులు.
  • సర్వీస్ రిజిస్టర్‌తో పాటు ప్రత్యేక CCL ఖాతా (proforma) నిర్వహించాలి.

దరఖాస్తు విధానం

  • తేదీలతో దరఖాస్తు, పిల్లల జనన ధ్రువపత్రం (మొదటి దరఖాస్తుతో మాత్రమే).
  • ఇప్పటి వరకు వాడుకున్న CCL రోజులు, విడతల వివరాలు జతచేయాలి.
  • DDO ముందుగా మంజూరు చేసి, ఆ నెల జీతం సాధారణంగానే చెల్లించాలి.
  • మంజూరు ఉత్తర్వు SR / e-SR, CCL ఖాతాలో నమోదు.
గమనించండి: 180 రోజులు, 10 విడతలు మొత్తం సర్వీస్‌కు – ఒక్కో బిడ్డకు కాదు. ప్రతి విడత లెక్కలో ఉంటుంది కాబట్టి చిన్న చిన్న విడతలుగా తీసుకుంటే త్వరగా 10 విడతలు అయిపోతాయి. పరీక్షల సమయం, పాఠశాల అవసరాల దృష్ట్యా HM / MEO అనుమతి ముందుగానే తీసుకోండి.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ప్ర: CCL ఎన్ని రోజులు?
జ: సర్వీస్ మొత్తంలో 180 రోజులు.

ప్ర: ఎన్ని విడతలుగా వాడుకోవచ్చు?
జ: 10 విడతల వరకు.

ప్ర: పిల్లల వయసు పరిమితి ఉందా?
జ: లేదు. G.O.Ms.No.70 (15-12-2025) ద్వారా పూర్తిగా తొలగించారు.

ప్ర: పురుష ఉద్యోగులకు CCL వస్తుందా?
జ: ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహిత / భార్య చనిపోయిన / విడాకులు) మాత్రమే.

ప్ర: CCL లో జీతం వస్తుందా?
జ: అవును, పూర్తి వేతనం. ఇంక్రిమెంట్ మాత్రం CCL కాలంలో కాకుండా విధుల్లో చేరిన తర్వాత వస్తుంది.

ప్ర: ML తర్వాత వెంటనే CCL తీసుకోవచ్చా?
జ: అవును.

గమనిక: ఈ సమాచారం G.O.Ms.No.132 (2016), 33 (2022), 199 (2022), 36 (2024), 70 (2025) ఆధారంగా రాశాం. మంజూరు విషయంలో శాఖ ఉత్తర్వులే అంతిమం.

సంబంధిత లింకులు