పితృత్వ సెలవులను ఇతర సెలవులతో కలిపి మంజూరు – ప్రభుత్వ వివరణ
Finance Department ద్వారా పురుష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించి పితృత్వ సెలవులు (Paternity Leave) ఇతర సాధారణ సెలవులతో కలిపి మంజూరు చేయుటపై స్పష్టత ఇస్తూ మెమో విడుదల చేయబడింది.
Memo.No: 1082740/4/HR.IV-FR&LR/2020
తేదీ: 02-05-2020
సూచనలు (References):
- G.O.Ms.No.231, Finance (FR.I) Department, తేదీ: 16-09-2005
- e-Office Computer No.1075843, General Administration Department, A.P. Secretariat, వెలగపూడి
G.O.Ms.No.231 (16-09-2005) ప్రకారం:
వివాహిత పురుష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు (శాశ్వత / తాత్కాలిక) పూర్తి జీతంతో 15 రోజుల పితృత్వ సెలవులు మంజూరు చేయవచ్చని ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.
- ఈ సదుపాయం రెండు కన్నా తక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లలు ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
- అధికారిక అనుమతితో పితృత్వ సెలవులు మంజూరు చేయాలి.
స్పష్టత కోరిన అంశం:
General Administration Department (GAD) ద్వారా పితృత్వ సెలవులను Earned Leave (EL) తో కలిపి మంజూరు చేయవచ్చా అనే అంశంపై ప్రభుత్వానికి స్పష్టత కోరబడింది.
ఈ విషయంలో నిబంధనల్లో స్పష్టమైన ప్రస్తావన లేకపోవడంతో, ప్రభుత్వం తగిన వివరణ జారీ చేసింది.
ప్రభుత్వం ఇచ్చిన తుది వివరణ:
- నవజాత శిశువుకు తండ్రి సంరక్షణ అవసరమైన సందర్భాల్లో
- పితృత్వ సెలవులను ఇతర సాధారణ సెలవులతో కలిపి మంజూరు చేయవచ్చు
- అయితే, Casual Leave (CL) మరియు Optional Holidays తో కలపరాదు
- ఈ విధానం Maternity Leave తరహాలో అనుసరించాలి
👉 ఈ ఉత్తర్వులు అర్హత గల అన్ని పురుష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి మరియు పరిపాలనా అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని అమలు చేయాలి.
