వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ (స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ) – పూర్తి సమాచారం
AP ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు & ఉపాధ్యాయుల కోసం వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ నిబంధనలు – రూల్స్, అర్హత, పెన్షన్ వివరాలు
Voluntary Retirement (VR) – ముఖ్య నిబంధనలు
✔️ వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ కొరకు 20 సంవత్సరాల అర్హత గల సర్వీసు పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు 3 నెలల ముందుగా నియామకపు అధికారికి నోటీసు ఇవ్వాలి.
✔️ ఉద్యోగి ఆరోగ్యంగా ఉన్నట్లు ఇద్దరు Civil Surgeons సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి.
✔️ అనారోగ్యం, ఉన్నత విద్యాభ్యాసం కోసం తీసుకున్న LOP తప్ప ఇతర LOP సెలవులు అర్హత గల సర్వీసుగా పరిగణించబడవు.
✔️ అధికారి అనుమతి ఇచ్చిన తరువాత మాత్రమే VR అమల్లోకి వస్తుంది.
✔️ గ్రాట్యూటీ 20 సంవత్సరాల సర్వీసుకే లభిస్తుంది. కుటుంబ పెన్షన్, కమ్యూటేషన్ సౌకర్యాలు వర్తిస్తాయి.
✔️ వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ పొందినవారికి కారుణ్య నియామకం వర్తించదు.
✔️ VR కోసం వైద్య పరీక్షలు అవసరం లేదు.
✔️ 20 సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత VR తీసుకుంటే గరిష్ఠంగా 5 సంవత్సరాల వెయిటేజీ కలుపుతారు.
📌 Reference : A.P.R.P Rule 1980 Rule 43(5)
📌 G.O.Ms.No.413 F&P Dt:29-11-1977
సందేహాలు – సమాధానాలు (FAQ)
1) VR ఎన్ని నెలల ముందు దరఖాస్తు చేయాలి?
➡️ 3 నెలల ముందు నియామకపు అధికారికి నోటీసు ఇవ్వాలి. టీచర్లు MEO / HM ద్వారా DEO కు దరఖాస్తు చేయాలి.
2) VR ఏ కారణాలపై తీసుకోవచ్చు?
➡️ వ్యక్తిగత, అనారోగ్యం తదితర కారణాలపై తీసుకోవచ్చు.
3) 20 ఏళ్లు పూర్తయితే పూర్తి పెన్షన్ వస్తుందా?
➡️ VR అర్హత వస్తుంది కానీ పూర్తి పెన్షన్ రావదు.
4) వెయిటేజీ ఎన్ని సంవత్సరాలు కలుపుతారు?
➡️ సూపర్ అన్యుయేషన్ వయస్సుకు మిగిలిన కాలంలో గరిష్ఠంగా 5 సంవత్సరాలు వెయిటేజీ కలుపుతారు.
5) LOP / Medical Leave లో ఉండి VR అప్లై చేయవచ్చా?
➡️ అవును, అప్లై చేయవచ్చు.
6) సెలవులో ఉండి VR తీసుకోవడం ప్రయోజనమా?
➡️ స్కూల్లో జాయిన్ అయి VR తీసుకుంటే కమ్యూటేడ్ లీవ్ ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
7) VR తర్వాత GI కొనసాగుతుందా?
➡️ GI కొనసాగదు. ప్రభుత్వ టేబుల్ ప్రకారం GI అమౌంట్ చెల్లించబడుతుంది.
VR తర్వాత పెన్షన్ శాతం పట్టిక
| నెట్ క్వాలిఫయింగ్ సర్వీస్ | పెన్షన్ (%) |
|---|---|
| 20 Years | 37.87% |
| 21 Years | 39.40% |
| 22 Years | 40.90% |
| 23 Years | 42.40% |
| 24 Years | 43.93% |
| 25 Years | 45.45% |
| 26 Years | 46.97% |
| 27 Years | 48.48% |
| 28 Years | 50% |
🔹 ఈ పట్టిక 58 సంవత్సరాల వయస్సులో రిటైర్మెంట్ పొందే వారికి వర్తిస్తుంది.
